• WORK LIKE A MUM

    Conjuguer sans compromis vie active et vie de famille,


    pour des enfants plus heureux et de futurs adultes plus épanouis

  • Notre vision

    Une société dans laquelle les mères sont épanouies professionnellement et personnellement, sans compromis, avec un bon équilibre entre le travail et le temps passé avec son enfant, notamment dans cette période cruciale qui va jusqu'aux 3 ans de l'enfant.

     

    Avec le mouvement Work Like a Mum et nos projets, nous souhaitons accompagner le changement à 3 niveaux : Mums, Entreprises, Société

    SuperMums

    Un collectif de mamans qui ont mis entre parenthèse leur vie professionnelle, un LAB incubateur de projets innovants et à impact positif en lien avec la parentalité & un accompagnement personnalisé pour la reprise de la vie active

    • Innovation sociale & intelligence collective de et pour les mamans : un écosystème de projets à forte valeur ajoutée autour de la parentalité qui se nourrissent mutuellement
    • Un incubateur d'initiatives innovantes portées par des mamans engagées qui ont mis temporairement entre parenthèse leur vie professionnelle pour pouvoir s'occuper principalement de leurs enfants
    • Coaching, (re)orientation & transition professionnelle, ateliers, formations
    • Mentoring : projet #adopteunemaman by Work Like a Mum 
    • Entraide et networking professionnel

    Entreprises

    Faire évoluer les pratiques managériales et les cultures d'entreprise

    Co-construire avec les entreprises et les managers un environnement réellement favorable à l'épanouissement professionnel des jeunes mamans (et papas) :

    • des rencontres de sensibilisation sur la parentalité et ses besoins
    • des fiches de poste adaptées, des horaires flexibles, du home-working
    • une vraie offre de postes au temps partiel, avec des objectifs proportionnés
    • la mise en place d'un trophée "Work Like a Mum" pour les employeurs vertueux dans ce domaine
    • projet #SmartTime by Work Like a Mum

    Société

    Faire évoluer le cadre réglementaire et l'opinion publique

    • Vers un nouveau cadre réglementaire pour le congé parental d'éducation ? (moins de contraintes, plus de flexibilité : pourquoi la seule activité rémunérée possible est celle d'assistante maternelle ?) 
    • Des aides aux entreprises pour pouvoir mettre en place des horaires et des modalités de travail conciliantes pour les jeunes parents qui le souhaitent
    • Sensibiliser les pouvoirs politiques et l'opinion publique 
  • et les hommes ?

    Work Like a Mum agit pour la Diversité

    Notre action n'exclut pas les hommes.

    Le mouvement ne s'appelle pas "Mums@Work" mais Work "like" a Mum.

     

    De plus en plus, les papas veulent avoir du temps pour leurs enfants et leur famille. Le progrès sociétal que nous souhaitons pourra être bénéfique pour les hommes aussi, qui pourront demander à travailler "comme une maman" s'ils le souhaitent.

    Mais... la mamma é sempre la mamma !

  • Nos histoires

    Témoignages & idées des Mums :

    Fanny, maman de 2 enfants de 1 ans et 3 ans - cadre spécialisée en marketing et communication, bilingue anglais De retour en France après 8 ans passés au Canada, j'ai commencé le laborieux parcours de la recherche d'emploi sur Grenoble. J'espérais trouver des emplois intéressants à mi-temps ou...
    March 13, 2018 · histoires de Mums
    Aurélie, cadre dans le secteur de l’éolien – poste basé en région parisienne – pendant 8 ans. Maman de 2 enfants, j’ai dû négocier une rupture conventionnelle avec mon employeur pour suivre mon conjoint dont le rêve était de s’installer à Grenoble, mais qui a conservé son poste sur Paris ! Dès...
  • Inspirations

    Faits, Ressources, Liens utiles

    La Charte de la Parentalité en Entreprise a été initiée en 2008 par L’Oréal, SOS Préma et Jérôme Ballarin. Elle a pour objectif d’inciter les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.

    • Perspectives internationales - Centre d’analyse stratégique - Cabinet du Premier Ministre - 4 novembre 2011

    Podcast : Revenir au travail après un bébé (émission RFI)

    • Comment reprendre confiance en soi après un congé maternité ? Faire face aux remarques parfois désobligeantes ? Comment retrouver ses marques au bureau ? Emission "7 Milliards de Voisins" de RFI, transmise le 11 avril 2018

    LISTE A CONTINUER ...

    • work in progress ... si vous avez des suggestions, contactez nous : worklikeamum@gmail.com
  • Qui sommes nous :

    [ Work Like a Mum ] est mouvement qui vise à avoir un impact positif sur la société.

    [ SuperMums ] est l'intelligence collective qui fait avancer ce mouvement ainsi que d'autres projets d'innovation sociale en lien avec la parentalité.
    Comme vous voyez, l
    es hommes sont les bienvenus ! ... c'est bien work LIKE a mum... ;-)

    Irene Bordin

    Fondatrice de Work Like a Mum et SuperMums & Connecting People

    Maman d'Alvise et Agnese

    Sandra Duarte

    Chief Happiness Officer

    & SuperMums @Grenoble

    Maman de Valentin et Léo

    Prenom Nom

    Projet Bienvenue Bébé & Relations avec les collectivités locales

    Prenom Nom

    Projet Adopte Une Maman & Mums enpowerment

    Prenom Nom

    Projet SmartTime & Relations avec les Entreprises

    Giulio Tamacoldi

    Advisor - Coaching & Accompagnement Personnalisé

    Nathan Stern

    Advisor - Stratégie et Développement

  • nous écrire, adhérer à Work like a mum

    Envie de partager votre histoire de SuperMum ? 

    D'ouvrir une antenne locale ? De partager vos idées ?

    Contactez-nous, adhérez au mouvement :

    Tous Les Articles
    ×